РАСПОРЯЖЕНИЕ от 07.12.2021 №456-р Об утверждении Порядка проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЫГОНИЧСКОГО РАЙОНА
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 07.12.2021 №456-р
Об утверждении Порядка проведения
конкурса на заключение договора о целевом
обучении с обязательством последующего
прохождения муниципальной службы
в администрации Выгоничского муниципального
района
Руководствуясь статьей 28.1 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», решением Выгоничского районного Совета народных депутатов от 23.11.2017г. №198 «Об утверждении Положения о муниципальной службы в Выгоничском районе»,
1. Утвердить порядок проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации Выгоничского муниципального района;
2. Настоящее распоряжение разместить на официальном сайте администрации Выгоничского муниципального района.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряженияоставляю засобой.
Глава администрации района С.Н. Чепиков
УТВЕРЖДЕН
распоряжением администрации
Выгоничского муниципального
района
от 07.12.2021 № 456-р
ПОРЯДОК
проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации Выгоничского муниципального района
1. Настоящий Порядок определяет проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации Выгоничского муниципального района (далее - Администрация района) на должностях, относящихся к старшей и младшей группам должностей муниципальной службы.
2. Конкурс проводится конкурсной комиссией Администрации района, состав которой утверждается постановлением Администрации района.
3. Конкурсная комиссия проводит конкурс для определения победителя, с которым будет заключаться договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в Администрации района.
4. Конкурс объявляется распоряжением Администрации района.
5. Муниципальный служащий Администрации района, в чьи должностные обязанности входит организация кадровой работы (далее – специалист, осуществляющий кадровое делопроизводство) при издании соответствующего распоряжения Администрации района об объявлении конкурса:
5.1. размещает на официальном сайте Администрации района объявление о проведении конкурса, а также следующую информацию о конкурсе: полное наименование должности, квалификационные требования к ней, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, другие информационные материалы.
5.2. информирует о проведении конкурса членов конкурсной комиссии.
6. Претенденты в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, представляют в Администрацию района следующие документы:
6.1. личное заявление;
6.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;
6.3. копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
6.4. копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
6.5. заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
6.6. справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации. Срок приема документов не может быть менее одного месяца.
7. Перед заключением договора о целевом обучении Администрацией района осуществляется проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленные гражданином в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основаниями для отказа претенденту в приеме документов.
9. Претенденту отказывается в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям:
9.1. для старшей группы должностей муниципальной службы – наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
9.2. для младшей группы должностей муниципальной службы – наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу. Специалист, осуществляющий кадровое делопроизводство сообщает претендентам о причинах отказа в письменной форме в 10-дневный срок со дня принятия соответствующих решений. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Решение о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур принимается главой администрации муниципального района после завершения мероприятий, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.
11. Специалист, осуществляющий кадровое делопроизводство не позднее, чем за 15 дней до проведения конкурсных процедур уведомляет претендентов, допущенных к участию в них, о дате, месте и времени их проведения, а также передает соответствующие документы в конкурсную комиссию.
12. В ходе проведения конкурсных процедур конкурсной комиссией осуществляется оценка знаний и навыков, личных и деловых качеств претендентов по следующим критериям: уровень теоретических знаний, умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий, логическое построение ответа, грамотность и культура речи.
13. Конкурсные процедуры включают индивидуальное собеседование.
14. Индивидуальное собеседование с претендентом проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.
15. При индивидуальном собеседовании с претендентом членами конкурсной комиссии учитываются: логическое построение ответа, грамотность и культура речи, уровень успеваемости претендента в образовательной организации, наличие научных публикаций, участие в научных конференциях, олимпиадах, прохождение практики в органах государственной власти и местного самоуправления и наличие положительного отзыва о ее прохождении.
16. Заседание конкурсной комиссии является правомочным при участии не менее половины ее членов.
17. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие претендентов и оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
18. На основании протокола конкурсной комиссии специалист, осуществляющий кадровое делопроизводство осуществляет подготовку проекта договора о целевом обучении, предусматривающего обязательство последующего прохождения муниципальной службы в Администрации района, с победителем конкурса.
19. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в 10-дневный срок со дня завершения конкурса.
20. Договор о целевом обучении между Администрацией района и победителем конкурса заключается по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса.
21. Документы претендентов, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
22. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Протоколы и прилагаемые к ним материалы хранятся в Администрации района.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
